TiN's Blog

　　這則新聞指出，當「團塊二世」這個世代的人，在2024年面臨退休時，日本的社保將不堪支付，可能迫使他們得繼續工作，沒辦法安享晚年。這也就是為什麼你得靠自己投資，不然靠山山倒，靠人人跑，尤其是靠日本政府，最不可靠。

　　說一個不相關的話題，不知道住日本很久的人，有沒有發現日本社會一個很奇特的現象？就是很多時候都是「一窩蜂」？

　　我指的「一窩蜂」，並不是「羊群效應」那種一窩蜂，而是他們會在同一個時間，從事相同的行為。例如「人流瞬間集中」：上一分鐘，便利商店還是空無一人，下一分鐘，就突然出現很多人入店（有時不見得是剛好電車到站的人流）。又或者是公園裡面原本沒人，結果一轉眼間，突然人都出現了？

　　我常常覺得這是日本人一種很特殊的、神秘的同步行為。就連大樓社區也是。一棟大樓落成，大部分都是同一個世代的，例如養小孩的家庭同時入住，接著，隨著屋齡的增長，這些屋主也同步老去。等到屋齡到了三、四十年，大概這些住戶也都七、八十歲了。這時大概會是社區房屋拿出來賣的最高潮，因為他們會先後住進安養院（或者離開人世）。

　　越是非都心精華區，越有這樣的現象（尤其是New Town）。反倒是都心精華區的社區，因為購屋者的屬性、人種、性格非常多樣化，而且可能隨著房屋漲價或者屋主換屋，所有權人有相當大的迭代，反倒是賣壓會分散在不同時間點。大家同時拿出來賣，量大就會影響價位。買屋，挑選這種有「新陳代謝」的社區，或許也是一種挑選保值屋的方法。新書開始預購，請點入首頁查看資訊喔。

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以下分享的新聞由Grok AI整理翻譯
資訊可能出錯，請務必自行確認原文
https://news.yahoo.co.jp/articles/313349ab568e713237f7c69bcd3c7787da89b7d7
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**團塊二世世代即將引退　2040年「日本最大危機」逼近**

「人生100年時代」不再只是比喻，而是即將到來的嚴峻現實。預測顯示，2040年左右，第二波嬰兒潮世代（團塊二世，約1971～1974年生）將全面進入65歲以上，帶來前所未有的高齡化浪潮。屆時生產年齡人口將急劇減少，社會保障費用卻急遽膨脹，日本社會勢必進入「老年也要繼續工作」的時代。

**「人生100年時代」已成壓倒性現實**

日本長期面臨生產年齡人口減少的警訊，未來生活是否能維持穩定？不安情緒日益升高。根據經濟產業省2018年發布的《2050年までの經濟社會の構造變化と政策課題について》，指出：

- 因急速少子高齡化與人生100年時代的到來，經濟社會結構正劇烈變化，必須徹底改革制度，讓從兒童、青年、育兒世代、現役世代到高齡者，所有世代都能安心生活的社會保障基礎得以建立。
- 高齡者比過去更健康，人生100年時代反而是重大機會。只要有意願，任何年齡都能工作，應打造「終身現役、終身活躍」的社會。

雖然有人認為「人生100年時代只是誇張說法」，但預測顯示，到2049年，100歲以上高齡者將達51.4萬人。資料顯示當時女性平均壽命87.26歲、男性81.09歲，但死亡人數高峰卻落在女性93歲、男性87歲，顯示長壽化已成事實。

另一方面，日本出生數自2016年跌破100萬人後持續下降，2023年更僅72萬7,277人（厚生勞動省）。2050年總人口預計跌破1億人，生產年齡人口（15～64歲）加速減少。2038年左右，65歲以上人口增加幅度最大，之後趨緩。

而緊接在後的2040年，正是日本將面臨的重大危機——**「團塊二世的引退」**。

**社會保障費用暴增　唯一現實解方：「高齡期也要工作」**

團塊二世指的是第二波嬰兒潮世代，大約1971～1974年出生。他們經歷多次經濟不景氣，前一代（團塊世代）在泡沫經濟時期享受賣方市場，輕鬆找到工作；但團塊二世卻陷入就業冰河期，即使找到工作，生活依然艱難。

約15年後，這一代將全部65歲以上，生產年齡人口大幅縮減，社會保障費用急劇上升，這就是所謂的「2040年問題」。

當團塊二世從現役世代轉為被扶養對象時，日本將承受難以想像的衝擊。此時提出的解方相當簡單——「繼續工作」。

經濟產業省資料指出：

- 若以65歲以上為「被扶養側」，2017年現役世代2.1人扶養1位高齡者；到2065年將變成1.3人扶養1位。
- 若以75歲以上為「被扶養側」，2017年現役世代5.1人扶養1位；即使到2065年，仍可維持2.4人扶養1位。

若高齡者能成為「支撐側」，社會負擔將大幅減輕。

**定年後繼續工作　卻面臨「薪資腰斬」的混亂**

然而，現實卻殘酷。根據國稅廳《令和6年分 民間給與實態統計調查》，男性平均薪資高峰落在55～59歲的735萬元，女性則為356萬元。

觀察40～50多歲（團塊二世目前年齡層）的平均年收：

- 40～44歲：男性630萬元、女性359萬元
- 45～49歲：男性663萬元、女性369萬元
- 50～54歲：男性709萬元、女性363萬元
- 55～59歲：男性735萬元、女性356萬元

雖然《高年齡者雇用安定法》多次修訂，許多企業也實施定年後再雇用制度，但實際上許多人轉為約聘員工後，薪資瞬間減半的情況屢見不鮮。

**結語：避無可避的悲劇即將降臨**

團塊二世世代，以及過去仰賴他們支撐的世代，即將迎來無法逃避的悲劇。當前年金給付問題備受關注，但更需要將視野放遠，思考長期保障的根本對策。

在「人生100年時代」與「2040年問題」雙重夾擊下，日本社會正面臨前所未有的結構性轉型。是否能透過延長工作年限、健康壽命延伸與制度改革，轉危為機，仍是未來15年最大的課題。

bp6