有一名佐川急便的員工，被女同事告性騷「セクハラ」，其中有一條，就是因為她叫女同事時，在後面加上了「ちゃん」！
看來以後寫教科書要小心了.....
Q 「ちゃん付け」ってどうして問題なの？
A 一般的に「ちゃん付け」は、子どもや交際相手など親しい関係で使われる呼び方ですが、女性と男性は勤務先が同じ従業員同士にすぎないと判決は指摘しました。男性にとっては親しみを込めたものでも、女性には不快感を与えるものだったということです。
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以下分享的新聞，由SuperGrok整理翻譯
https://mainichi.jp/articles/20251024/k00/00m/040/083000c
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**「ちゃん付け」被判違法騷擾 東京地院命令賠償**
**2025年10月24日 每日新聞**
東京地方法院於10月23日針對佐川急便一名前女性員工提起的訴訟作出判決，該女性因遭受年長男性同事的性騷擾，請求約550萬日元的損害賠償。法院最終判決該男性需賠償22萬日元，認定其對女性使用「ちゃん付け」（在名字後加「ちゃん」）的稱呼方式，以及關於體型等發言構成違法騷擾。以下為「一分鐘速讀新聞」，解析這起「職場騷擾訴訟」。
**事件經過**
根據判決，2021年5月至11月期間，該女性員工在佐川急便同一營業所的不同部門工作，遭到一名40多歲男性同事以名字後加「ちゃん」的稱呼方式叫喚。該男性還曾說：「你的身材很好啊，我瘦得跟皮包骨似的。」此外，他還提及女性的內衣等不當話題。
**對女性的影響**
這些行為導致女性在2021年12月被診斷患有憂鬱症，並因此休職。
**「ちゃん付け」為何構成問題？**
「ちゃん付け」通常用於親密關係，如對孩子或戀人等。然而，判決指出，這名女性與該男性僅為同事關係，毫無親密交情。儘管男性可能認為這是表達親近的方式，但對女性而言，這樣的稱呼卻帶來不適與困擾，構成性騷擾。
**佐川急便是否也需負責？**
該女性同時對佐川急便提起訴訟，指控公司未能有效維護職場環境。但在2025年2月，雙方達成和解，佐川急便同意支付70萬日元的解決金，案件因此結案。
